Cómo se llegó a 42 horas
La Ley 2101 de 2021 redujo gradualmente la jornada máxima legal sin disminuir el salario:
| Desde | Horas semanales | Divisor mensual |
|---|---|---|
| Antes de julio de 2023 | 48 | 240 |
| 15 de julio de 2023 | 47 | 235 |
| 15 de julio de 2024 | 46 | 230 |
| 15 de julio de 2025 | 44 | 220 |
| 15 de julio de 2026 | 42 | 210 |
Distribución
Las 42 horas pueden repartirse en cinco o seis días a la semana, con al menos un día de descanso. Empleador y trabajador pueden acordar jornadas flexibles de entre 4 y 9 horas diarias sin que se generen horas extra, siempre que no se supere el límite semanal.
Horas extra
El trabajo suplementario no puede exceder de 2 horas diarias ni de 12 semanales. La hora extra diurna tiene un recargo del 25 % y la nocturna del 75 %.
Efecto en el valor de la hora
Con el mismo salario y menos horas, la hora vale más: con el salario mínimo pasó de $7.959 a $8.338, lo que también sube recargos y horas extra.