El derecho
Todo trabajador con contrato laboral tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicio (art. 186 del CST). Si lleva menos de un año, se reconocen de forma proporcional al retirarse.
Cómo se cuentan
- Los domingos y festivos que caen dentro del periodo no se descuentan: el periodo se alarga.
- Sobre el sábado, la posición más difundida (conceptos del Ministerio del Trabajo) es que cuenta como día de vacaciones solo si en su empresa se trabaja ese día.
- Unir las vacaciones a un puente festivo aumenta los días de descanso sin gastar más días hábiles; el optimizador lo calcula por usted.
Acumulación y compensación
Se pueden acumular hasta dos años de vacaciones por acuerdo escrito (hasta cuatro para trabajadores técnicos, especializados o de confianza, entre otros), pero cada año deben disfrutarse al menos seis días hábiles continuos (art. 190). También se puede compensar en dinero hasta la mitad de las vacaciones, por acuerdo entre las partes (art. 189).
Ejemplo de conteo
Quien inicia vacaciones un lunes sin festivos en el periodo y trabaja de lunes a viernes regresa el lunes de la cuarta semana: 15 días hábiles equivalen a 21 días calendario. Si en medio hay un lunes festivo, regresa un día después.